太阳城申博最高占成: 持续发酵!华为前员工被羁押251天,给个解释叫“支持”?

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原标题:持续发酵!华为前员工被羁押251天,给个解释叫“支持”?

文|张书乐

围绕华为前员工李洪元因离职赔偿金问题遭遇251天拘留一事的舆论持续发酵。

根据李洪元的自述,从2005年起他在华为技术有限公司及其旗下子公司工作了12年。2018年初第7次合同到期后,华为决定不再与其续约,双方商谈后确定,公司对其以“2N”的标准进行离职补偿,补偿总金额30万余元。

但正是因为这笔“离职经济补偿金”,李洪元被告涉嫌敲诈勒索罪,被刑事拘留251天。不过,最终因事实不清、证据不足,法院不予起诉,并对李洪元予以国家补偿10万余元。

网易“暴力裁员”事件刚达成和解不久,因为李洪元事件,华为也被卷入了舆论风波。

华为2日晚间作出回应:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

对此,《国际金融报》记者蒋佩芳和书乐进行了一番交流,贫道以为:

在离职过程中,一些非常规的手段,很容易演变成过界。

在许多纠纷的处理过程中,言语、举动的不当或意义引申,都很容易被另一方解读出不一样的意思,最终从一次正常的变动,变成一个特别事件。

在离职中,此类事件还属罕见,而在维权中,类似交涉变勒索的情况就不罕见了。

有解读认为,在职期间曾有内部举报举动的李洪元,所以才在离职中遭遇了某些“麻烦”。

但愚以为,有举报行为和被针对,是李洪元事件里的一个关键点,但无法判断是否被恶意构陷。

关键在于,他在离职的过程中,是否有“过界”行为。

至于该事件引发部分舆论认为“普通的人事离职,有能力、有意识保存证据难道要成为个人自保的必备技能?”,愚以为:

一般意义上,离职过程都比较简单和常态,不存在保存证据的问题。

但近期华为、网易等出现的“离职事件”中,最关键的是离职人本身有“特殊性”,而使得其离职的结果,变成了社会关注焦点。

走合理的离职程序、给予合理的解约理由,是每一个企业应该也应尽的义务。如果上升到职员有意识存证,则跳出了正常的离职范畴。

给予员工一个言之有物的离职原因回复,而非简单粗暴的一纸标准化离职通知,或许是未来企业文化中需要构建的一个环节。

而在李洪元事件已经上升到公共舆论话题的今天,华为给出一个说法,是必须和必要的。

张书乐 人民网、人民邮电报专栏作者,互联网和游戏产业观察者返回搜狐,查看更多

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